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徽杭古道徒步学习感想——陶兆杭

* 来源 : 陶兆杭 * 作者 : 陶兆杭 * 发表时间 : 2019-06-17 * 浏览 : 50

前两次王会和蒋挺峰总分享了徽杭古道的学习感想,分别阐述了个人对公司企业文化“责任”、“协作”、“荣誉”的理解, 这次我作为技术来说说我对这六个字的理解。

梁启超曾说过:“凡属于我应该做的事,而且力量能够做到的,我对于这件事便有了责任,凡属于我自己打主意要做的一件事,便是现在的我和将来的自己立了一种契约,便是自己对于自己加一层责任。”这里讲了两种责任,一是职责,二是对自己的责任。职责,即是分内之事,作为技术,我们的责任首先就是为公司提供技术支持,售前我们的责任是配合销售做清单图纸,和销售见客户,为客户介绍产品;售后我们的责任不仅是项目调试,还要负责和项目相关人员进行沟通,保证系统的稳定进行,还要及时处理项目上出现的问题,不要拖到后面再去,到时候我们就非常被动了。对自己的责任,我们都希望自己更优秀,但是这不是想想就能得到的,为此我们要付出更多的努力,不然我们凭什么比别人更优秀,而且现在公司为我们提供的学习机会是很多的,现在就有楼控、监控、能耗、布线、tridium物联网体系等等,公司花这些精力花这些钱下去我们还没学到,那就是自己对自己的不负责任了,也希望我们不要白费了公司的一片苦心,把这些该学的技能都学会了。

协作,即是团队合作,也是一种团队精神。一个人的作用是渺小的,团队的力量是无穷的。即使个人多么优秀,他也不可能完成所有工作,每个人都有其长处和短处,例如有些人可能沟通能力较强,有些人可能技术能力较强,碰到需要和客户进行沟通交流时,完全可以让沟通强的同事去做交流,技术同事负责解决技术难题,这就是团队中技能的互补。岗位上,技术、销售、商务和财务又是一个团队,技术需要协助销售拿项目,销售又需要技术调试拿下来的项目,涉及到金钱问题又是需要财务协助,发货售后也需要商务协助。作为几个公司的技术平台,我们几个公司间也是一种协作关系,生态互补。

最后是荣誉,荣誉对个人来说是一种精神需求,能够为我们带来无穷的动力和精神力量。在一个企业里,荣誉是一种实力的见证,荣誉的作用即团队的旗帜和灵魂,也是在对外上产品质量的标志。荣誉不仅是个人的荣誉也是团队的荣誉更是公司的荣誉。我们每个人取得的荣誉并非完全个人所有,它包含着团队力量、公司力量的结晶。公司和团队的荣誉也是我们个人的荣誉。荣誉代表着其他人对个人对团队对公司的一种认可。

一名优秀的员工,一定是能够担当责任,具有团队精神和时刻存有荣誉心的员工。希望我们每一位同事都能成为一名优秀的员工。