徽杭古道徒步学习感想——陶兆杭

前两次王会和蒋挺峰总分享了徽杭古道的学习感想，分别阐述了个人对公司企业文化“责任”、“协作”、“荣誉”的理解， 这次我作为技术来说说我对这六个字的理解。

梁启超曾说过：“凡属于我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的我和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”这里讲了两种责任，一是职责，二是对自己的责任。职责，即是分内之事，作为技术，我们的责任首先就是为公司提供技术支持，售前我们的责任是配合销售做清单图纸，和销售见客户，为客户介绍产品；售后我们的责任不仅是项目调试，还要负责和项目相关人员进行沟通，保证系统的稳定进行，还要及时处理项目上出现的问题，不要拖到后面再去，到时候我们就非常被动了。对自己的责任，我们都希望自己更优秀，但是这不是想想就能得到的，为此我们要付出更多的努力，不然我们凭什么比别人更优秀，而且现在公司为我们提供的学习机会是很多的，现在就有楼控、监控、能耗、布线、tridium物联网体系等等，公司花这些精力花这些钱下去我们还没学到，那就是自己对自己的不负责任了，也希望我们不要白费了公司的一片苦心，把这些该学的技能都学会了。

协作，即是团队合作，也是一种团队精神。一个人的作用是渺小的，团队的力量是无穷的。即使个人多么优秀，他也不可能完成所有工作，每个人都有其长处和短处，例如有些人可能沟通能力较强，有些人可能技术能力较强，碰到需要和客户进行沟通交流时，完全可以让沟通强的同事去做交流，技术同事负责解决技术难题，这就是团队中技能的互补。岗位上，技术、销售、商务和财务又是一个团队，技术需要协助销售拿项目，销售又需要技术调试拿下来的项目，涉及到金钱问题又是需要财务协助，发货售后也需要商务协助。作为几个公司的技术平台，我们几个公司间也是一种协作关系，生态互补。

最后是荣誉，荣誉对个人来说是一种精神需求，能够为我们带来无穷的动力和精神力量。在一个企业里，荣誉是一种实力的见证，荣誉的作用即团队的旗帜和灵魂，也是在对外上产品质量的标志。荣誉不仅是个人的荣誉也是团队的荣誉更是公司的荣誉。我们每个人取得的荣誉并非完全个人所有，它包含着团队力量、公司力量的结晶。公司和团队的荣誉也是我们个人的荣誉。荣誉代表着其他人对个人对团队对公司的一种认可。

一名优秀的员工，一定是能够担当责任，具有团队精神和时刻存有荣誉心的员工。希望我们每一位同事都能成为一名优秀的员工。